Льготы для работников РЖД и их семей в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы для работников РЖД и их семей в 2021 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Бухучет материальной помощи к отпуску

При осуществлении бухгалтерского учета материальную помощь проводят как «прочие расходы». Проводки будут выглядеть следующим образом:

• дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы», кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – признание матпомощи в составе прочих расходов организации;
• дебет 91 «Прочие доходы и расходы», кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – начисление страховых взносов с суммы, превышающей необлагаемую;
• дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ» – удержание налога на доходы физлиц с суммы свыше 4 000 руб.;
• дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» – выплата материальной помощи работнику.

Как рассчитывается выплата

Поскольку материальная поддержка не входит в обязательный перечень трудовых выплат, обеспеченных социальными нормами, точная сумма определяется в индивидуальном порядке.

Чаще всего, к параметрам, влияющим на размер матпомощи, относят:

• текущий заработок человека, уходящего в отпуск;
• действующая тарифная ставка работника;
• среднемесячный показатель за последние несколько месяцев;
• длительность работы.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

• добровольные медстраховки и медпомощь;
• обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• единовременная выплата при уходе на пенсию;
• страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
• материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Материальную помощь к отпуску получат больше железнодорожников

С 1 января 2021 года материальная помощь к отпуску будет выплачиваться всем работникам компании, принятым на работу до 1 января 2021 года, при этом, ее минимальный размер не может быть ниже 10 % месячной тарифной ставки.

Распоряжение об этом с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров. Напомним, что пунктом 7.14. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2021 — 2022 годы предусмотрено: «Оказывать материальную помощь работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке, установленном компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза в пределах бюджетных средств». Однако, в настоящее время не все работники ОАО «РЖД» получают такую материальную помощь. Данный вопрос неоднократно поднимался перед руководством компании, в том числе и на региональных социально-экономических форумах по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД». Теперь ситуация изменится – с 1 января 2021 года работодатель обязан выплачивать материальную помощь всем работникам, а ее минимальный размер не может быть ниже 10 %. На эти цели в филиалы и структурные подразделения филиалов компании в 2021 году дополнительно будет направлено около 500 млн. руб. Материальную помощь получат десятки тысяч работников, которые ее ранее не получали. Также, распоряжением ОАО «РЖД» изменяется срок наступления права для вновь принятых работников на получение первой материальной помощи к отпуску – в настоящее время право на получение первой материальной помощи возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД». Для тех, кто будет принят на работу в компанию в текущем году, так и останется, а вот для работников, принятых в ОАО «РЖД» после 1 января 2021 года, данное право возникает уже только по истечении 24 месяцев непрерывной работы в компании. По мнению причастных руководителей и специалистов компании, это будет способствовать закреплению персонала в ОАО «РЖД», а отсрочка первой выплаты послужит источником для покрытия дополнительных затрат на установление и постепенное повышение минимального размера материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» предварительно согласившись к концептуальным подходом по установлению нижней планки выплаты материальной помощи, предложила рассмотреть некоторые компромиссные формулировки, касающиеся выплаты материальной помощи для вновь принимаемых на работу. Вопрос был рассмотрен на Рабочей группе по коллективному договору, но работодатель не согласился с представленными «с линии» вариантами. Но и принятая редакция распоряжения существенно улучшат положение тех работников, которые раньше материальную помощь к отпуску не получали совсем.

РОСПРОФЖЕЛ

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

• если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
• выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
• бесплатное медицинское обслуживание;
• компенсация за санаторное лечение;
• бесплатный проезд.

Важно! На базе ОАО создан благотворительный фонд «Почет», устанавливающий дополнительные выплаты неработающим пенсионерам, которые по каким-либо причинам не могут получить обеспечение от государства.

Материальную помощь к отпуску получат больше железнодорожников

С 1 января 2021 года материальная помощь к отпуску будет выплачиваться всем работникам компании, принятым на работу до 1 января 2021 года, при этом, ее минимальный размер не может быть ниже 10 % месячной тарифной ставки.

Распоряжение об этом с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров. Напомним, что пунктом 7.14. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2021 — 2022 годы предусмотрено: «Оказывать материальную помощь работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке, установленном компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза в пределах бюджетных средств». Однако, в настоящее время не все работники ОАО «РЖД» получают такую материальную помощь. Данный вопрос неоднократно поднимался перед руководством компании, в том числе и на региональных социально-экономических форумах по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД». Теперь ситуация изменится – с 1 января 2021 года работодатель обязан выплачивать материальную помощь всем работникам, а ее минимальный размер не может быть ниже 10 %. На эти цели в филиалы и структурные подразделения филиалов компании в 2021 году дополнительно будет направлено около 500 млн. руб. Материальную помощь получат десятки тысяч работников, которые ее ранее не получали. Также, распоряжением ОАО «РЖД» изменяется срок наступления права для вновь принятых работников на получение первой материальной помощи к отпуску – в настоящее время право на получение первой материальной помощи возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД». Для тех, кто будет принят на работу в компанию в текущем году, так и останется, а вот для работников, принятых в ОАО «РЖД» после 1 января 2021 года, данное право возникает уже только по истечении 24 месяцев непрерывной работы в компании. По мнению причастных руководителей и специалистов компании, это будет способствовать закреплению персонала в ОАО «РЖД», а отсрочка первой выплаты послужит источником для покрытия дополнительных затрат на установление и постепенное повышение минимального размера материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» предварительно согласившись к концептуальным подходом по установлению нижней планки выплаты материальной помощи, предложила рассмотреть некоторые компромиссные формулировки, касающиеся выплаты материальной помощи для вновь принимаемых на работу. Вопрос был рассмотрен на Рабочей группе по коллективному договору, но работодатель не согласился с представленными «с линии» вариантами. Но и принятая редакция распоряжения существенно улучшат положение тех работников, которые раньше материальную помощь к отпуску не получали совсем.

РОСПРОФЖЕЛ

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2020-2020 году

1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Гарантии семьям сотрудников

Семье погибшего работника РЖД также положены финансовые льготы. Данное право определено федеральным законом №125, обязующим работодателя выплатить материальную помощь в сумме равной окладу сотрудника за 24 месяца. При наличии множества получателей, сумма материальной помощи будет разделена между ними в равных долях. Детям, потерявшим родителя (железнодорожника) гарантируется ежемесячная материальная помощь до момента достижения ими 18-летего возраста. Если ребенок решил обучаться по одной из профессий РЖД, срок выплат будет продлен до 24-летнего возраста.
Льготы семьям положены и при жизни членов, трудоустроенных в РЖД. В данном случае речь идет о таких привилегиях как:

• бесплатный проезд на ж/д транспорте до места учебы или лечения. Льготы предоставляются несовершеннолетним детям, работникам, имеющим ведомственные награды, членам семьи погибшего железнодорожника, а также детям до 24 лет, обучающихся по одной из профессий РЖД. Действующие сотрудники компании имеют право на данную льготу вне зависимости от наличия дополнительных статусов;
• право на лечение в ведомственных медицинских учреждениях;
• получение материальной помощи при оформлении ежегодного очередного отпуска. Денежные средства предоставляются после написания соответствующего заявления. Сумма зависит от региона работы. Требуется предварительное согласование с управлением профсоюза;
• дополнительные льготы по отпуску в случае свадьбы (5 суток) работника РЖД и похорон погибшего сотрудника (3 суток);
• разовая выплата при рождении ребенка – 4600 р. Денежные средства предоставляются как дополнительные к выплатам, гарантированным государством;
• надбавка до среднемесячной зарплаты к денежным выплатам по уходу за ребенком до трех лет;
• компенсация при увольнении работника из структуры РЖД в размере от одного до шести окладов (зависит от причины расторжения трудового договора). Сотрудники, удостоенные почетных званий и наград, имеют право на двукратное увеличение размера компенсации.

Семье погибшего железнодорожника положены льготы ритуального характера, а именно выплаты в сумме до 23 000 рублей.

Единовременные выплаты за третьего ребенка

За рождение ребенка положена единовременная выплата из федерального бюджета. В настоящий момент ее сумма составляет 17 479,73 руб. + районный коэффициент (если он есть). Эта сумма выплачивается как за первого, так и за последующих детей. Если вы родили нескольких малышей сразу, то указанная выплата полагается за каждого ребенка.

Кроме этого, за рождение ребенка можно получить еще и губернаторское пособие. О нем у нас есть отдельная статья. Такие выплаты, положенные за первого, второго и третьего ребенка, различаются в большинстве случаев.

Если провести сравнительный анализ, то получается, что за третьего ребенка женщине любого возраста и имущественного положения больше всего полагается в Санкт-Петербурге — 49 733 руб., а самая большая сумма выплаты назначается москвичкам.

Но в Москве есть свои ограничения — если третий ребенок в семье появился до 30-летнего возраста родителей, то они смогут получить 161 600 руб., малообеспеченные граждане после 30 лет получают 30 000 руб., обычным гражданам после 30 лет положено всего 14 500 руб. (та же сумма, что и за второго ребенка, рожденного после 30 лет).

Какие выплаты отменят в России с 2023 года?

Из перечня видов поддержки россиян в начале 2023 года исчезнет сразу шесть выплат. Все они касаются малообеспеченных семей с детьми. Больше не будет:

1. единоразового пособия при рождении ребёнка;

2. пособия на третьего и последующего ребёнка;

3. пособия по уходу за ребёнком младше 1 года 6 месяцев, если родитель официально не работает;

4. ежемесячного пособия беременным, успевшим встать на учёт до 12-й недели беременности;

5. ежемесячного пособия детям от 3 до 7 лет;

6. ежемесячного пособия детям от 8 до 17 лет.

Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2021 году

Российские железные дороги к отпускным выплатам также добавляют материальную помощь. На нее могут рассчитывать все сотрудники, проработавшие не менее 11 месяцев. Выдают ее в заявительном порядке и не чаще чем раз в год.

В РЖД размер помощи определяют в виде процента от должностного оклада или ставки. Показатель определяют на месте.

Сотрудники, привлекавшийся в предшествующие отпуску месяцы, к ответственности дисциплинарного характера не лишаются пособия, но получают меньшую сумму. При этом обязательно учитывается мнение местного профсоюза.

Руководство компании обязано предупредить сотрудника о предстоящем уходе в отпуск. Как следует из 123-й статьи ТК, сделать это необходимо по крайней мере за 2 недели до даты его начала. Тогда же работник должен составить 2 заявления:

• первое – собственно на отпуск;
• второе на материальную помощь.

Как написать? На сегодняшний день унифицированной формы нет, потому документ оформляется в соответствии с общими правилами деловодства. Вот пример:

Директору ООО «Тульские сырники»

Мирзе Абраму Львовичу

от помощника дворника

Питерского Агапия Сидоровича

Как рассчитывается матпомощьи осуществляется ее налогообложение

Прежде чем рассчитывать материальную (социального рода) помощь, следует обратить внимание на ряд моментов:

• размер сумм, не подлежащих обложению налогами, составляет 4 тысячи (данное правило содержит 270-я статья НК);
• в бухгалтерии, в отношении выплат используется термин «не учитываемый расход»;
• следует применять специальный код дохода для помощи – 2760.

Суммы сверх 4 000 облагаются налогом в 13% (на доходы физических лиц). Также с них выплачиваются и обычные социальные взносы. Соответствующее требование приведено в 217-й статье НК.

Трудовым законодательством не дано понятие материальной помощи. Однако определение такой помощи есть в толковых словарях. Например, это содействие кому-нибудь в чём-нибудь, приносящее облегчение. Следовательно, под материальной помощью от работодателя понимаем оказание содействия, участие руководителя в решении проблемы, трудной жизненной ситуации.

Разовую материальную помощь работодатель-частник оказывает в определенной сложной ситуации, в которой оказался сотрудник. Решение о выплате принимает руководитель, учитывая обстоятельства и при наличии денежных средств у компании.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

• если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
• выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
• бесплатное медицинское обслуживание;
• компенсация за санаторное лечение;
• бесплатный проезд.

Процедура увольнения при сокращении

В соответствии с ч. 5 ст. 373 ТКРФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст. 180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства.

При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ.

В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». В соответствии с Регламентом по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД и прекращению деятельности предприятий, на базе имущества которых они образованы, от 13 апреля 2007 года № 418 (пункты 6. 2. – 6. 5. ), руководитель предприятия обязан в письменной форме одновременно уведомить работника о сокращении численности (штата) работников и о возможности трудоустройства в ДЗО путем увольнения в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ. При этом работник пишет заявление на увольнение по прежнему месту работы в связи с переводом в ДЗО и заявление о приеме на работу в ДЗО.

Бухучет материальной помощи к отпуску

При осуществлении бухгалтерского учета материальную помощь проводят как «прочие расходы». Проводки будут выглядеть следующим образом:

• дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы», кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – признание матпомощи в составе прочих расходов организации;
• дебет 91 «Прочие доходы и расходы», кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – начисление страховых взносов с суммы, превышающей необлагаемую;
• дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ» – удержание налога на доходы физлиц с суммы свыше 4 000 руб.;
• дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» – выплата материальной помощи работнику.

Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

1. Индексация зарплаты дважды в год.
2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
5. Медицинское обслуживание.

Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

Похожие записи:

• 30 лет в зоне отчуждения: какие льготы положены «чернобыльцам»
• ВС решил, когда ребенка нельзя выселить из квартиры
• Что нужно знать о разделе и объединении земельных участков